电话没有监控能力，唐卫东是不是真的“很好”，只有天知道。

  外婆放下电话，看了孙女一眼。

  “你舅舅和你一样，有什么从来不说的。”

  唐宓一声不吭。她知道外婆说得对，为了避免家里的外婆担忧，她都是报喜不报忧。

  学业上的困难、生活上的困窘，都是绝不可能在电话里提起的。

  真开始“报忧”的时候，那通常是到了相当糟糕的境地了。

  ｜第六章｜居然是癌症

  六月下旬开始，唐宓开始正式实习。第一个星期的实习内容主要是介绍公司的概况，各个部门、公司政策以及一些技术性内容的培训，比如软件使用、规章制度的熟悉。培训期结束后，就是正式的朝九晚五工作。

  国投地处市中心地段最核心的金融中心，和大学的距离不算近，好在有地铁直达。唐宓每天早上七点要出门坐地铁赶往金融中心，晚上九点后才能回到学校。

  唐宓进的国投的投资政策部，部门的正式员工中牛人如云，随便拎某人的履历出来，至少都是世界名校的硕士学位以上。政策部共招收了三个实习生，只有她是唯一的本科生。

  实习生不仅仅是国内的学生，世界各地名校的都有，每个人的履历都很闪亮，这番衬托下，她这个本科生就成了整个大办公室学历的最底层。

  这种环境非常考验人的情商和跟人打交道的技术。每个实习生都有一位导师指导，唐宓的导师是一位非常优秀的女分析员，叫焦敏，哈佛的phd，目前尚且单身。

  唐宓本来就有人群接触障碍，不善于跟人打交道，不会像其他实习生一样讨好自己的导师，其他实习生都在讨论如何讨好导师的时候，只有她一点感想都没有，只能努力露出个笑。

  这是李知行告诉她的，牢记自己的本分，如果有疑问，多笑笑就可以了。

  好在焦敏也不是那种苛刻待人的导师，入职第一天她就跟唐宓说了一席话。

  “投资这个圈子，女人要混下去很难，脸长得再好看都没用，只能加倍努力。”

  唐宓点头，表示明白了。

  实际上，任何一个公司任何一个圈子都有这个问题，明明学院里男女比例差不多，但一眼望去，办公室里的中高层都是男人。女人要坐到同样的位置上，付出的努力是男人的三倍，甚至五倍。

  培训周过了之后，实习生经常做的事情主要是给导师打下手，帮着导师做分析报告之类。

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  4ph.d，指哲学博士学位，现泛指学术研究型博士学位。

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  唐宓的主要工作就是根据领导的要求，做报告。报告类型有多种，比如根据某未来的收益情况对公司进行估值，根据公司的资产状况做信用分析，再比如行业数据整理分析——总而言之，基本都是根据数据建立模型再解决，因为大学三年打下了牢固的基础和强悍的数学能力，还算能应付。

  焦敏是负责的导师，对她悉心指导，指出种种不足。在她的指导下，唐宓进步比效大，但随着暑假实习时间的延长，她也慢慢感受到自己缺少的知识简直有一火车那么多。